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Se sondearon distintos perfiles para cada puesto y ya el equipo de trabajo está conformado. Ahora hay que dar un paso más, un salto de calidad. Por supuesto, tener un buen sueldo acorde a su puesto y habilidades es aspecto importante a la hora de motivar empleados. Pero ciertamente no es el único factor.

Objetivos claros, reconocimiento, buen clima laboral, capacidad de escucha son algunos otras clave para lograr el mejor rendimiento. Tanto las grandes empresas, como emprendimientos o pequeños locales son cada vez más conscientes de la importancia de las personas cuando se trata de generar diferenciales y valor agregado de cara a los clientes.

Acá, algunos lineamientos que te ayudarán a mantener a tu equipo satisfecho, lo cual se traduce en mayor productividad y creatividad.

¿Qué acciones podemos implementar para motivar al equipo?

equipo, empleados

Foto destacada: Shutterstock

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